Introdurre un Well Being Program per migliorare il benessere delle Persone e dei Processi aziendali
Se stai pensando di introdurre un piano di benessere per i dipendenti, ti starai senza dubbio chiedendo se è qualcosa che la tua azienda può permettersi e quali sono i vantaggi. Sebbene le grandi organizzazioni possano disporre delle risorse per implementare un programma completo, le piccole e medie imprese devono allungare ulteriormente i propri budget […]
Assessment Center | Valutare e Sviluppare le Persone nelle Organizzazioni.
Un contenuto molto tecnico Di solito non ho difficoltà a spiegare alle persone che tipo di lavoro faccio. Ma mi rendo conto che quando accade, evito di parlare di una specifica tipologia di attività che svolgo in azienda come consulente manageriale e mi limito a dire che sono uno psicologo ed un’economista comportamentale, che ho […]
Change Management spiegato semplice: una sintesi per capire cos’è e come funziona il cambiamento nelle organizzazioni.
Con molta probabilità negli ultimi anni avrai sentito parlare diverse volte dei processi di change management. Spesso i progetti di cambiamento organizzativo assumono i nomi più fantasiosi ma afferiscono sempre a dei processi che vogliono portare ad un risultato sociale, organizzativo o di business, desiderato. I processi di cambiamento sono innanzitutto processi di percezione di […]
Il modello ADKAR per il cambiamento di Persone e Organizzazioni
Il Cambiamento organizzativo o Change Management riferito all’evoluzione di Persone e Organizzazioni, è un processo di transizione necessario per adeguarsi alle condizioni socioeconomiche che mutano, alla complessità sociopolitica e ad esigenze che cambiano con una velocità mai vista in precedenza. Le organizzazioni hanno necessità di cambiare rivedendo il proprio modo di funzionare nel suo insieme […]