Il modello ADKAR per il cambiamento di Persone e Organizzazioni

Il Cambiamento organizzativo o Change Management riferito all’evoluzione di Persone e Organizzazioni, è un processo di transizione necessario per adeguarsi alle condizioni socioeconomiche che mutano, alla complessità sociopolitica e ad esigenze che cambiano con una velocità mai vista in precedenza. Le organizzazioni hanno necessità di cambiare rivedendo il proprio modo di funzionare nel suo insieme […]